Viadeo et Linkedin prennent de plus en plus de place dans les processus de recrutement de nouvelles forces vives, notamment dans les domaines de l’informatique et du Webmarketing.
Cet essor doit-il inquiéter les institutions plus traditionnelles comme le Pôle Emploi ou l’APEC ?
Laury – Anne CHOLEZ dans dresse le tableau de ses nouvelles méthodes de recrutement et nous apprend notamment que les plateformes plus traditionnelles gardent une place importante dans ce processus de recrutement, tant du point de vue des recruteurs que des personnes en recherche d’emploi.
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